اتهامهای تازه علیه راکاستار گیمز در توسعه GTA 6
در حالی که راکاستار گیمز خود را برای عرضه یکی از موردانتظارترین بازیهای تاریخ آماده میکند، این شرکت بار دیگر با حواشی مربوط به شرایط کاری کارکنان خود روبهرو شده است. تازهترین گزارشها نشان میدهد اعضای اتحادیه کارکنان راکاستار گیمز، مدیریت این استودیو را به ایجاد محیط کاری ناعادلانه، نابرابری در پرداخت حقوق، استفاده گسترده از اضافهکاری اجباری و نبود شفافیت در پرداخت پاداشها متهم کردهاند. این ادعاها بار دیگر بحث درباره فرهنگ کاری استودیوهای بزرگ بازیسازی را در مرکز توجه قرار داده است.
بر اساس گزارش منتشرشده توسط رسانه GamingBolt، اعضای اتحادیه کارکنان راکاستار گیمز که با نام RGWU شناخته میشود، معتقدند سیاستهای مدیریتی این شرکت باعث ایجاد اختلافهای قابل توجه میان کارکنان شده است. به گفته آنها، ساختار پرداخت حقوق و پاداشها شفاف نیست و بسیاری از کارکنان نمیدانند بر چه اساسی میزان دریافتی آنها تعیین میشود. این موضوع به گفته اعضای اتحادیه، احساس بیعدالتی را در میان بخشی از نیروهای شاغل افزایش داده است.
یکی از مهمترین محورهای مطرحشده در این گزارش، مسئله نابرابری در پرداخت دستمزدها است. اعضای اتحادیه ادعا میکنند که کارکنانی با مسئولیتها و وظایف مشابه، در برخی موارد حقوق متفاوتی دریافت میکنند و سازوکار مشخصی برای توضیح این اختلافها وجود ندارد. به باور آنها، نبود معیارهای شفاف برای تعیین حقوق و مزایا باعث شده اعتماد بخشی از کارکنان نسبت به مدیریت کاهش پیدا کند.
سه نفر از اعضای اتحادیه که به دلیل نگرانی از پیامدهای احتمالی حاضر به افشای هویت خود نشدهاند، درباره وضعیت پرداخت پاداشها نیز اظهارنظر کردهاند. آنها میگویند میزان پاداشهای سالانه از ثبات کافی برخوردار نیست و کارکنان اغلب نمیتوانند پیشبینی کنند چه مبلغی دریافت خواهند کرد. به گفته یکی از این افراد، زمانی که پاداشها مناسب باشند، میتوانند انگیزه بزرگی برای کارکنان ایجاد کنند، اما در بسیاری از موارد مبلغ پرداختی بسیار کمتر از انتظار است و دلیل مشخصی نیز برای این اختلاف ارائه نمیشود.
موضوع دیگری که در گزارش اتحادیه به آن اشاره شده، استفاده از دورههای کاری فشرده یا همان کرانچ است. کرانچ به شرایطی گفته میشود که کارکنان برای مدت طولانی مجبور به انجام ساعتهای کاری بسیار بیشتر از حالت عادی میشوند تا پروژه در زمان تعیینشده آماده شود. این شیوه طی سالهای گذشته بارها در صنعت بازیسازی مورد انتقاد قرار گرفته و بسیاری از توسعهدهندگان آن را عاملی برای افزایش فشارهای جسمی و روانی میدانند.
بر اساس ادعاهای مطرحشده، راکاستار گیمز در قراردادهای استخدامی خود در بریتانیا بندی را گنجانده است که امکان صرفنظر کردن از محدودیت قانونی ساعات کاری را فراهم میکند. در نتیجه، شرکت میتواند در برخی شرایط از کارکنان بخواهد بیش از ۱۰ ساعت اضافهکاری در هفته انجام دهند. اتحادیه کارگران اعلام کرده است که اکنون در تلاش است تا کارکنان را از حقوق قانونی خود آگاه کند و آنها را برای بازگشت به شرایط استاندارد کاری راهنمایی کند.
یکی دیگر از خواستههای اصلی اتحادیه، به رسمیت شناخته شدن رسمی آن از سوی مدیریت راکاستار گیمز است. اعضای اتحادیه معتقدند در صورت پذیرش این درخواست، امکان انجام مذاکرات دستهجمعی درباره حقوق، مزایا، شرایط کاری و سیاستهای مدیریتی فراهم خواهد شد و کارکنان میتوانند با قدرت بیشتری مطالبات خود را مطرح کنند. به باور آنها، چنین اقدامی به افزایش شفافیت، بهبود شرایط کاری و تقویت اعتماد میان کارکنان و مدیران کمک خواهد کرد.
این نخستین بار نیست که نام راکاستار گیمز با موضوع کرانچ و فشار کاری سنگین مطرح میشود. در سالهای گذشته نیز همزمان با توسعه بازیهای بزرگی مانند Red Dead Redemption 2، گزارشهایی درباره ساعتهای کاری طولانی و فشار زیاد بر اعضای تیم توسعه منتشر شده بود. هرچند مدیران شرکت در آن زمان اعلام کردند سیاستهای داخلی تغییر کرده و تلاش شده است شرایط کاری متعادلتری برای کارکنان فراهم شود، اما گزارشهای جدید نشان میدهد همچنان انتقادهایی در این زمینه وجود دارد.
با وجود این حواشی، روند توسعه GTA 6 همچنان ادامه دارد و راکاستار گیمز مشغول آمادهسازی این پروژه عظیم برای انتشار است. این بازی قرار است برای پلی استیشن ۵ و ایکس باکس سری ایکس | اس عرضه شود و یکی از بزرگترین پروژههای تاریخ صنعت بازیهای ویدیویی به شمار میرود. با این حال، ادامه انتشار گزارشهای مربوط به شرایط کاری کارکنان میتواند فشار رسانهای و افکار عمومی بر مدیریت شرکت را افزایش دهد.
در نهایت باید توجه داشت که این اتهامها بر پایه اظهارات اعضای اتحادیه و گزارشهای منتشرشده مطرح شدهاند و تاکنون راکاستار گیمز واکنش رسمی و مفصلی نسبت به تمامی این ادعاها ارائه نکرده است. بنابراین تا زمان انتشار توضیحات رسمی از سوی شرکت یا مشخص شدن نتایج مذاکرات احتمالی، نمیتوان درباره صحت یا جزئیات این اتهامها با قطعیت اظهار نظر کرد.
